1. Skąd dowiedział się Pan/i o naszym istnieniu?
Tutaj może paść różna odpowiedź w zależności od tego, czy odpowiadasz na konkretne ogłoszenie. Jeśli odpowiadasz np. na zamieszczoną w prasie ofertę, należy to powiedzieć.
Możesz także dodać, że interesujesz się branżą, w której działa firma i stąd wiesz o jej istnieniu.
Są jeszcze inne źródła. Wspaniałym wykopaliskiem wiedzy o danej firmie jest internet. Jeśli udzielisz takiej informacji, będzie to świadczyło o tym, że jesteś osobą zaradną, przedsiębiorczą. Dobrą odpowiedzią jest także wyjaśnienie, że od dawien dawna obserwowałeś rozwój danej firmy na polskim rynku i bardzo Cię zafascynowała. Kto nie lubi pochlebstw?
2. Czym obecnie Pan/i się zajmuje?
Dziś już nie wystarczy tylko studiować. Dziś trzeba się wyróżnić.
Po pierwsze, kończysz właśnie studia (jeżeli jesteś np. na IV roku, to możesz powiedzieć, że pracę magisterską masz już prawie napisaną, a poza tym masz nadzieję się wcześniej obronić - jesteś ambitny).
Po drugie, uczysz się języków, przystępujesz za xx tygodni do egzaminu na poziomie xx.
Poza tym, działasz w organizacji studenckiej, uczęszczasz na dodatkowe wykłady na innej uczelni, albo na kursy specjalistyczne.
Oczywiście najważniejsze jest dla Ciebie otrzymanie stałej pracy i zdajesz sobie sprawę, że dużą część tych zajęć będziesz musiał ograniczyć.
Masz sprawić wrażenie, że jesteś chłonny wiedzy i działania - to najważniejszy atut studenta nie mającego doświadczenia w pracy.
Pamiętaj, rozmówca zawsze może Cię spytać o któreś z wspomnianych zajęć - jeśli naginasz prawdę, rób to z głową.
Bądź też ostrożny z wymienianiem zbyt dużej ilości zajęć - to może zabrzmieć podejrzanie, a poza tym pracodawca może stwierdzić, że jesteś zbyt ambitny, albo do końca nie wiesz, co chcesz tak naprawdę robić i nie potrafisz usiedzieć na jednym miejscu. Po co mu pracownik na pół roku.
3. Jaka jest Pana/i sytuacja mieszkaniowa?
Naszym zdaniem, to pytanie, to sprawa osobista kandydata i nikogo nie powinno to obchodzić. Jednak dużo pracodawców zadaje to pytanie a do odpowiedzi przywiązuje wagę. Ich zdaniem, znajomość sytuacji mieszkaniowej pozwala pełniej ocenić predyspozycje kandydata na pracownika.
Jeśli mieszkasz w akademiku to, zdaniem pracodawcy, nie jest za dobrze - może on się obawiać, czy nie rzucisz pracy, jak po skończeniu studiów nie będziesz miał później gdzie mieszkać?
Druga sprawa, negatywnie postrzegana przez niektórych pracodawców, to przyznanie się do zamieszkiwania z rodzicami, szczególnie w wieku powyżej 25 lat. Może to świadczyć o niezaradności kandydata.
Jeszcze raz podkreślamy, ze naszym zdaniem kwestia sytuacji mieszkaniowej kandydata jest jego sprawą. Jednak chcemy przedstawić rzetelnie sposób rozumowania i postrzegania pracodawców, dlatego zwracamy uwagę i na takie pytanie.
Jeśli znajdujesz się w tej "gorszej" sytuacji, zbagatelizuj ją. Mieszkasz z rodzicami, bo się dobrze z nimi rozumiesz, rozważałeś oczywiście kwestię wynajęcia mieszkania, ale po prostu, póki co, nie masz takiej potrzeby.
4. Dlaczego zrezygnował Pan/i ze swojej dotychczasowej pracy?
Staraj się unikać sądów na temat swoich byłych pracodawców, nawet jeżeli z tego właśnie powodu zrezygnowałeś z pracy.
Twoi przełożeni są z Ciebie zadowoleni. Wiesz, że to co robisz, robisz dobrze. Ale jesteś osobą, która pragnie rozwijać swoją karierę zawodową. Lubisz, gdy masz przed sobą nowe wyzwania. W swojej firmie zrobiłeś i nauczyłeś się wszystkiego czego tylko mogłeś. Nie masz już szans na rozwój, przed Tobą wciąż te same obowiązki, popadanie w rutynę.
Uważasz, że jesteś młodą osobą, która musi się jeszcze dużo nauczyć i nie możesz stać w jednym miejscu. (Uważaj jednak i nie przesadzaj, bo pracodawca może stwierdzić, że nowa praca znowu szybko Ci się znudzi). Świat rozwija się w szalonym tempie i należy podążać za nim. Uważasz, że w Twojej nowej firmie na pewno dużo się nauczysz.
Pamiętaj jednak, aby być naturalnym podczas rozmowy. Powinieneś rzeczywiście wierzyć w to, co mówisz, bo w innym wypadku będzie widać, że mówisz to, czego się wyuczyłeś.
5. Dlaczego odpowiedział Pan/i na ogłoszenie?
Szczerze mówiąc, pewnie dlatego, bo ślesz kilkadziesiąt ofert do wszystkich firm, tak jak leci, aby tylko dostać jakąś pracę.... OK., tylko to nie jest najlepsza odpowiedź...
Daj do zrozumienia, że masz orientację rynku, a wybrana przez Ciebie firma ma opinię rozwojowej, gdzie można coś osiągnąć i czegoś się nauczyć. Możesz też dodać, że słyszałeś, że tu dbają o pracowników, a ich sukcesy są doceniane i wynagradzane.
Poza tym, opisywane w ogłoszeniu stanowisko jest dokładnie tym, co chcesz robić - będziesz mógł wreszcie pokazać, co potrafisz.
6. Jakimi osiągnięciami możesz się Pan/i pochwalić?
Przypomnij sobie wszystko, co do tej pory udało Ci się zrobić podczas studiów, lub w poprzedniej pracy. Nie bądź skromny. Uczciwie powiedz o wszystkich przedsięwzięciach, projektach, w których brałeś udział, które pomogły Ci się rozwinąć, nauczyć czegoś nowego, np. o pracy w samorządzie uczelni, zrealizowaniu postawionych przed Tobą celów. Pochwal się przede wszystkim tymi osiągnięciami, które mogą mieć związek z przyszłą pracą.
Nic Ci nie przychodzi do głowy? Wymyśl coś! Tylko przygotuj się dobrze, żebyś mógł o tym trochę z zapałem poopowiadać...
7. Co w życiu jest dla Pana/i najważniejsze: rodzina, dom, praca?
Dla wielu pracodawców jest to bardzo ważne pytanie. Dzięki niemu rozmówca dowie się, co jest dla Ciebie najważniejsze. Zorientuje się, czy będzie mógł na Ciebie liczyć w każdej sytuacji.
Jeśli rodzina jest dla Ciebie najważniejsza, to nie kłam. Daj jedynie do zrozumienia, że jesteś w pełni dyspozycyjny. Jeżeli kiedyś wyniknie sytuacja, że będziesz musiał zostać po godzinach, to zostaniesz. Ale pamiętaj, nie przesadzaj. Mów prawdę. Pracodawcy są dobrymi psychologami i wystarczy, że spojrzą na Ciebie i wiedzą czy kłamiesz. Pamiętaj, nie każdy lubi bezwzględnych karierowiczów, idących po trupach.
8. Czy woli Pan/i pracować w zespole czy samodzielnie?
To podchwytliwe pytanie. Nigdy nie wiadomo, na kim pracodawcy zależy. Jeśli lubisz pracować sam, to znaczy, że może jesteś indywidualistą, który z nikim się nie dogada? A jeśli w zespole, to może jesteś bierny i nie potrafisz wziąć na siebie odpowiedzialności, ani podjąć decyzji?
O: Nigdy nad tym się nie zastanawiałem. Po prostu nie miałem nigdy takiego problemu. Często pracowałem w zespole, a bywały sytuacje, że wybrane projekty robiłeś sam. Nie zauważyłeś żadnej różnicy.
9. Co chciałaby Pan/i robić za dziesięć lat?
Zadając takie pytanie, pracodawca chce poznać Twoje plany na przyszłość i porównać plany kandydata z możliwościami, jakie może dać firma. Pomyśl, gdzie widzisz się za kilka lat, czy wybrałeś już dziedzinę, w jakiej chcesz się specjalizować. Jeśli nie masz jeszcze sprecyzowanych planów, otwarcie się do tego przyznaj, może nowy pracodawca pomoże Ci znaleźć miejsce dla siebie. Możesz też powiedzieć, że po prostu... nie wiesz, tylko nie może to być koniec twojej wypowiedzi. Dodaj, że dziesięć lat, to bardzo długo, a świat, gospodarka i nauka tak szybko się zmieniają. Możesz przy tym ogólnie określić, że chciałbyś pracować w tej a nie innej branży, natomiast chyba mało kto wie, co dokładnie będzie robił za dziesięć lat.
10. Jakie są Pani/a oczekiwania względem naszej firmy?
O: Jest to moja pierwsza praca (albo pierwsza tak pożądana, na takim stanowisku) więc zamierzam się poświęcić jak tylko potrafię. Jestem osobą, która podejmie każde wyzwanie, szybko się uczę nowych rzeczy. Jestem solidny i pracowity. Nie oczekuję od firmy nie wiadomo czego, po prostu chciałbym, żeby moje starania i osiągnięcia były dostrzeżone.
A jak dostrzeżone? Jeśli nie przebierasz w ofertach pracy i nie jest Ci łatwo ją zdobyć, nie mów: premia, podwyżka, awans. Bądź skromny: nie myślałem o tym, ja tu jestem od pracy, a jak kto mnie doceni, to chyba nie ma tak dużego znaczenia. Czasem wystarczy miłe słowo.
11. Co sądzi Pan/i o naszych produktach?
Pamiętaj, że pracownicy mają wpajaną głęboką lojalność i identyfikację z firmą. A jak przypadkiem trafisz na właściciela firmy, który ma wysokie mniemanie o swoim przedsiębiorstwie, musisz się trochę podlizać. Oczywiście bez przesady. Jeżeli wiesz o jakichś powszechnie znanych wadach tych produktów, wspomnij o tym - to ich nie urazi, bo o tym sami wiedzą, a Twoja odpowiedź będzie bardziej wiarygodna. Generalnie jednak twoja ocena produktów powinna być dobra.
Rozwodzimy się trochę nad tą odpowiedzią, bo jest ona dla Ciebie małym egzaminem. Czy znasz firmę, czy orientujesz się w rynku, czy potrafisz wyciągnąć wnioski, masz swoją opinię i jesteś spostrzegawczy? Czy może jesteś tylko szarym, zwykłym studencikiem (bez obrazy, ale tak podchodzą do kandydatów pracodawcy), mało ciekawym świata i posiadającym tylko wiedzę teoretyczną. W tym miejscu masz okazję zaskoczyć swojego rozmówcę. Reszta należy do Ciebie.
12. Czy jest Pan/i osobą palącą?
Nie jest to pytanie zasadnicze, choć i na nie trzeba jakoś odpowiedzieć. W większości firm panuje moda na niepalenie, przymyka się jednak oko na krótkie wyjścia pracowników poza firmę na papierosa (byle nie za często). Z drugiej strony, może się zdarzyć jakiś pracodawca mający obsesję na punkcie zdrowia. Lepiej więc nie mówić, że jesteś nałogowym palaczem (bo możesz okazać się osobą o słabym charakterze, która nie potrafi pozbyć się nałogów).
Z drugiej strony, nie próbuj oszukiwać swojego przyszłego pracodawcy, bo i tak w trakcie pracy to się wyda. Chyba, że masz silną wolę i wytrzymasz przez 8 godzin.
Jeśli już palisz, to przyznaj się, że czasami, ale jest to na tyle rzadko, okazyjnie, że nie spotkałeś się z protestami najbliższych osób. Tak więc nie ma problemu - dostosujesz się.
13. Jaka praca sprawiłaby Panu/i najwięcej satysfakcji zawodowej?
Odpowiedź zależy trochę od stanowiska na które aplikujesz. Jeśli jest to stanowisko odpowiedzialne, możesz udzielić następującej odpowiedzi: "Myślę, że taka która pochłonie mnie do końca. Praca ambitna, gdzie są wciąż nowe rzeczy, gdzie mam szansę dalszego rozwoju, mogę się sprawdzić w każdej sytuacji i tam gdzie widać tego efekty". Musisz w tym miejscu szczególnie wierzyć w to, co mówisz. Taka odpowiedź, chociaż może być w stu procentach prawdziwa, może też zapachnieć wypowiedzią standardową. Jeśli natomiast aplikujesz do zajęcia pracochłonnego, ale nudnego, to możesz odpowiedzieć w ten sposób: "Satysfakcję przynosi mi praca w której czuję się potrzebny. Jeżeli jestem doceniany przez przełożonych i akceptowany za moją pracę, którą wykonuję dobrze - daje mi to wystarczające zadowolenie".
14. Co Pan/i zmieniłaby w naszej firmie?
Pamiętaj, nigdy nie pouczaj własnego szefa, chyba, że jesteś np. specjalistą do spraw marketingu i wyrażasz własne zdanie na temat ostatniej kampanii reklamowej... ale delikatnie.
O: Póki co, myślę że nie mogę udzielić tak wyczerpującej odpowiedzi, jak bym chciał. Będę mógł powiedzieć coś więcej na ten temat, jak trochę popracuję i od podszewki się zorientuję w działaniach firmy. Na podstawie opinii z zewnątrz, mogę jednak powiedzieć, że... .
Możesz ocenić wstępnie firmę na podstawie obserwacji po twoim wejściu do biura. Jeżeli np. aplikujesz na sekretarkę, a przyjmowała Cię właśnie sekretarka, to oceń jej pracę (chyba najlepiej pozytywnie). Będzie to znaczyło, że jesteś spostrzegawcza i potrafisz wyciągać wnioski.
15. Jeśli w naszej firmie nie będzie Pan/i miała możliwości awansu, to co wtedy?
O: To zależy od pracy, jaką dostanę. Jak będzie rozwojowa, będzie przynosiła mi zadowolenie to w porządku. Muszę czuć, że to co robię, robię naprawdę dobrze i z biegiem czasu zostanie to docenione.
16. Czy uważa Pan/i, że ta praca będzie lepsza niż poprzednia?
Tak, oczywiście! Poprzednią pracę wykonywałem bardzo dobrze, ale ograniczała mnie. Państwa firma zajmuje wysoką pozycję w rankingu firm konkurencyjnych. W Państwa firmie mogę naprawdę dużo się nauczyć, tutaj mam duże możliwości rozwoju. Zauważyłem, że panuje tu dobra atmosfera. Firmę prezentują pracownicy na wysokim poziomie, są kulturalni i mili. Praca w Państwa firmie będzie dla mnie wyróżnieniem.
17. Jakie są Pana/i kwalifikacje do wykonywania tej pracy?
Trudne pytanie. Najpierw musisz dokładnie wiedzieć, co ma robić osoba na omawianym stanowisku - wtedy łatwiej Ci będzie "ułożyć" odpowiedź do pytania. Możesz się więc dopytać - jaki dokładnie ma być zakres Twoich obowiązków.
Jeżeli masz już jakieś doświadczenie w pracy, zawsze można odpowiedzieć: "na podobnym stanowisku pracowałem w poprzedniej firmie (zawsze to, co robiłeś możesz trochę ukoloryzować i upodobnić do stanowiska, do którego aspirujesz), sprawdziłem się, przełożeni byli ze mnie zadowoleni. Biorąc pod uwagę, że chciałbym się więcej nauczyć i realizować nowe wyzwania, a także to, że praca w Państwa firmie jest bardziej ambitna, wydaje mi się, że byłbym dobrym kandydatem." Możesz też dodać o swoich zainteresowaniach, ale o tym poniżej.
Co, jeśli jesteś studentem, albo świeżo upieczonym absolwentem i nie masz doświadczenia? Przecież najczęściej studenci szukają pracy po to, żeby właśnie się czegoś nauczyć i zdobyć kwalifikacje... Skoro więc pracodawca o tym wie, to po co zadaje takie pytania? Odpowiedź, przynajmniej w części przypadków może być trywialna - to pytanie brzmi profesjonalnie, więc się je zadaje! Bez sensu? Ano, bez sensu!
Jedyne, co można odpowiedzieć, jeżeli nie masz żadnego doświadczenia, to uwypuklić te swoje cechy, które sprawią, że w bardzo krótkim czasie spełnisz stawiane przed Tobą wymagania. Wiadomo, że jesteś ambitny, zdolny, szybko się uczysz. Po drugie, praca którą masz wykonywać, jest Twoim konikiem - wspomnianym zagadnieniem interesujesz się zarówno na uczelni, np. pisząc pracę magisterską o zbliżonym temacie, albo wybierając przedmioty związane z tą tematyką. Poza tym, oczywiście sam się interesujesz zagadnieniami związanymi z tą dziedziną (przecież zamierzasz iść na dodatkowy kurs dokształcający, itd.), tak więc zajęcie, którego masz się podjąć to niemal Twoja pasja i nie pragniesz niczego innego, jak tylko wykorzystywać swoją wiedzę w pracy! A że zdajesz sobie sprawę, że brakuje Ci trochę doświadczenia, ale w tak znamienitej firmie na pewno nabierzesz praktyki...
18. Co Pan/i sądzi o dotychczasowych przełożonych?
Nigdy nie mów źle, często bywa tak, że pracodawcy działający w określonej branży po prostu się znają. Poza tym, skoro miałeś negatywny stosunek do poprzedniego pracodawcy, to dlaczego masz nie mieć do kolejnego? A to nikomu nie potrzebne.
Jeżeli już krytykujesz jakoś swoją firmę (w końcu musisz podać przyczyny, dla których szukasz nowej pracy, a o pieniądzach się w tym miejscu nie mówi), to krytykuj ją bardziej ogólnie, bez wymieniania przełożonych.
"Z przełożonymi współpracowało mi się dobrze - była przyjemna atmosfera, wiadomo, że zdarzały się jakieś problemy, ale tak bywa wszędzie, a problemy były na bieżąco wyjaśniane (co oczywiście u dotychczasowych przełożonych sobie bardzo cenisz)". Możesz nawet powiedzieć, że atmosfera panująca w pracy była jej plusem, a Ty jak dotąd zawsze utrzymywałeś kontakty ze znajomymi z firm, w których kiedyś pracowałeś.
Jednak to, co Ci nie odpowiada, to ogólna polityka firmy, np. przejawiająca się tym, że jest mało twórczej pracy, firma nie inwestuje w pracowników, nie docenia ich wkładu itp. O pracodawcach wypowiedziałeś się dobrze, ale podałeś konkretne minusy Twojej poprzedniej pracy. I wszyscy są zadowoleni.
19. Co uważa Pan/i za swoje największe niepowodzenie?
Trzeba coś powiedzieć. Fałszywie zabrzmi odpowiedź, że nie miałeś żadnych niepowodzeń. Wymieniając swoją największą klęskę, możesz jednak dodać, że dzięki waleczności, ambicji i niezłomności, jakoś sobie z tym problemem poradziłeś. Na to pytanie odpowiada się według schematu: nie ma tego złego...
20. Czy rozważał/a Pan/i wszystkie plusy i minusy związane ze zmianą pracy?
To pytanie ma na celu wykazanie, czy można na Ciebie liczyć i czy np. za 3 miesiące praca nie przestanie Ci się podobać.
Na pewno nie jesteś w stanie przewidzieć wszystkich plusów, jak i minusów nowej pracy. To się przecież okaże jakiś czas po rozpoczęciu pracy. Tak, oczywiście rozważałeś te plusy i minusy, które byłeś w stanie przewidzieć i zauważyć. Na podstawie tego podjąłeś decyzję o ubieganiu się o pracę. Zdajesz sobie oczywiście sprawę, że w związku z wysokimi wymaganiami wobec tego stanowiska (a także Twoimi wymaganiami wobec swojej osoby - jak już się czegoś podjąłeś, to musisz zrobić to dobrze), będziesz musiał przedkładać pracę ponad wszelkie inne zajęcia i zainteresowania. Wymień minusy pracy, z których zdajesz sobie sprawę (np. praca po godzinach), ale podkreśl, że nie są one dla Ciebie problemem. Przecież za to wszystko otrzymujesz okazję praktycznej nauki od profesjonalistów.
21. Jakie są Twoje najsłabsze i najmocniejsze strony?
Tego typu pytania padają podczas rozmów kwalifikacyjnych bardzo często. Zadając je, specjaliści ds. rekrutacji oczekują przedstawienia od kandydata samooceny i zdobycia większej ilości informacji o jego osobowości. Często proszą także o poparcie odpowiedzi konkretnymi przykładami z życia.
Przygotowując się do odpowiedzi na to pytanie, najlepiej spisz na kartce swoje mocne i słabe strony, podkreśl te, które uważasz za dominujące i jeszcze raz pomyśl, jakie znaczenie mogą mieć dla pracodawcy. Punktualność - niepunktualność, dobra lub zła organizacja pracy, odpowiedzialność - nieodpowiedzialność, konsekwencja w działaniu lub jej brak, umiejętność pracy w zespole, otwartość na zmiany, dokładność - niedokładność, to przykłady cech, którymi są najbardziej zainteresowani pracodawcy. Oczywiście ich znaczenie jest uzależnione od rodzaju stanowiska, np. u asystentki najważniejsza będzie organizacja pracy, a u handlowca - konsekwencja w działaniu.
Jeżeli masz wymienić swoje wady, niech będą one jednocześnie zaletami. Przykłady?
Czasami chcę coś za szybko zrobić, za bardzo się zapalam do projektu i czasami skutkuje to niedociągnięciami (jeżeli chcesz wykazać, że jesteś żądny nowych wyzwań),
Bywa, że jestem za dokładny, skutkuje to tym, że czasami muszę zostawać w pracy, żeby zdążyć na czas (jeżeli chcesz wykazać, że jesteś sumienny i dokładny).
22. Jakie są Pana/i oczekiwania względem wynagrodzenia?
Niestety, na początku kariery, większość ubiegających się o pracę nie ma kart przetargowych i przyjmuje warunki narzucone przez pracodawców, aby się tylko gdzieś zahaczyć.
Pamiętaj jednak, że jeśli pracodawca nie będzie chciał wysunąć konkretnej stawki, musisz sam zaproponować kwotę. Nie przesadzaj z za niską stawką (niech mnie tylko wezmą), bo możesz stracić dużą część tego, co wypracowałeś podczas rozmowy. Oczywiście nie ma co proponować kwot "z kosmosu", bo się ośmieszysz.
Możesz powiedzieć: Kwestia zarobków nie jest dla mnie najważniejsza. Może dlatego, że jestem pewien tego, że się u Państwa sprawdzę i zostanie to w odpowiedni sposób docenione. Zdaję sobie sprawę, że obie strony muszą mieć czas na wzajemne poznanie się, dlatego jeżeli otrzymam obietnicę podwyżki po okresie próbnym, jestem skłonny się na taką propozycję zgodzić.
Taka odpowiedź będzie świadczyła, że z jednej strony jesteś pewien swoich umiejętności i rzeczywiście dla Ciebie jest najważniejsze, żeby się uczyć zawodu, z drugiej jednak strony, że się cenisz i po udowodnieniu swojej przydatności oczekujesz odpowiedniego wynagrodzenia. Taki układ będzie też dobry dla pracodawcy. Początkowo, zatrudnienie Ciebie nie będzie się dla niego wiązało ze znacznymi nakładami, a jeśli rzeczywiście będzie co do Ciebie przekonany, to zgodzi się na podwyżkę.
Uwaga! Jeśli zdecydujesz się na takie rozwiązanie, musisz brać pod uwagę jedną rzecz. Rozmowa po okresie próbnym może być dla Ciebie równie trudna, jak ta pierwsza. Często bywa niestety tak, że pracodawcy chcą zatrzymać pracownika w firmie, ale "zapominają" o wcześniejszym układzie. Albo: "jesteśmy oczywiście zadowoleni, ale po prostu nie ma pieniędzy, tak więc przedłużamy umowę, ale na dotychczasowych warunkach", albo: "no tak, jesteśmy zadowoleni i przedłużamy umowę, ale są do Pana/i małe zastrzeżenia, stąd...", albo też: "to i tak duża kwota, jak na nasze warunki, powinien Pan/i być zadowolony". To bardzo powszechne "numery" stosowane przez pracodawców. Dlatego, umawiając się na początku co do wynagrodzenia, musisz dokładnie ustalić warunki umowy tak, żeby po trzech miesiącach pracodawca je pamiętał.
23. A o co Ty możesz zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Pytania, które przygotujesz, aby zadać je podczas rozmowy, są równie ważne, jak te, które zostaną zadane Tobie. Dlaczego? Przecież starasz się o pracę, której opis znasz tylko z treści krótkiego ogłoszenia. Nawet jeśli firma ma na rynku pracy świetną opinię, najważniejsze będzie to, czym się będziesz zajmował. Pytaj więc o zakres swoich obowiązków, o miejsce w strukturze organizacyjnej, o przyszłych przełożonych. Jeśli jesteś ambitny i chcesz się rozwijać, dowiedz się, jakie masz możliwości. Zapytaj, jakie szkolenia odbyły się w firmie w ciągu ostatnich trzech miesięcy.
Ważne są również informacje na temat konkretnych planów pracodawcy dotyczących przyszłości. Na czym przede wszystkim będzie koncentrować swoje działania. Podczas tej sesji pytań i odpowiedzi będziesz miał także okazję do zaprezentowania tego, co wiesz na temat firmy.
Po rozmowie
Na zakończenie rozmowy możesz oczekiwać informacji, co będzie dalej: kiedy i w jakiej formie otrzymasz odpowiedź. Może zdarzyć, że zostaniesz zaproszony do kolejnych etapów rekrutacji i selekcji, np. kolejnej rozmowy, lub różnego rodzaju testów psychologicznych.
Jeśli nie otrzymasz takiej informacji, powinieneś przed zakończeniem rozmowy sam o to zapytać. Jeśli za kilka dni usłyszysz przez telefon: "Dziękujemy, ale...", pamiętaj, że warto zapytać o powody takiej decyzji. Usłyszane informacje będziesz mógł wykorzystać przy następnych spotkaniach. Licz się też z faktem, że po odbytej rozmowie, pomimo obietnic poinformowania Cię o wyniku, pracodawca w ogóle nie zadzwoni. Nie martw się - teraz Ty się prosisz, za parę lat ten układ się zmieni...
Wszelkie materiały zamieszczone w serwisie są własnością GG Network © 2010.